지난 3월에는 연방의 다양성, 기회 및 포용성 최고 책임자에게 DWR 포용성 우수 전략 계획의 첫 2년에 대한 진행 보고서를 제출했습니다. 해당 보고서에는 5가지(5) 권고 사항이 있었고, 이 중 일부는 현재 기관 내에서 해결 중입니다:
권장 사항 #1: 기관은 CPO 채용 및 심사 프로세스에 대한 장벽 분석을 수행합니다. (진행 중)
권장 사항 #2: 매년 데이터를 분석하고 디렉터 워킹 그룹과 공유하는 퇴사 인터뷰/설문조사 프로세스를 수립하세요 . (진행 중)
권장 사항 #3: 멘토링 파일럿 프로그램을 구축하여 신입 사원의 성공에 투자하고, 기관의 지식 전수를 지원하며, 경력 사원의 참여를 더욱 확대하세요. (DHRM은 DWR이 참여하는 파일럿을 구축했습니다.)
권장 사항 #4: 향후 교육은 지역 내 '라이브' 요소를 고려해야 합니다. 버지니아의 일부 지역에서는 연결 제한으로 인해 가상 회의가 어렵고 참가자를 리치몬드로 데려오는 데 드는 비용도 만만치 않을 수 있습니다. (권고 중)
권장 사항 #5: 아웃리치 부서는 DWR 참여를 기록하는 모든 행사의 종합적인 달력을 게시하고 대중이 DWR의 존재를 알 수 있도록 해야 합니다. (완료)
보고서 2022전문은 포용적 우수성 전략 계획 -2026 (virginia.gov)에서 확인할 수 있습니다.
